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株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン
自社では聞けない現場の本音で働きがいのある企業の創造を

従業員の生の声で企業の課題が明確になり、組織の改善へ! 従業員の生の声で企業の課題が明確になり、組織の改善へ! 衣料品製造販売:離職率が高いが、原因が分からない 理美容用品販売:店舗毎のサービスのバラつきが大きい
GROWING ESの特長

お客様に選ばれる理由

企業が抱えている問題はたくさんあります。どこから着手すべきかを判断することが重要です。
GROWING ESは課題を明確にさせる便利なツールです。
また、調査の結果に基づき、課題に優先順位を付け、企業の課題を効率的に解決します。

会社をより良くする為にも
従業員の声を聴くこと」が大事です。

特長

  • サービス業企業1,700社、250,000名以上の組織改善
    実績があるからこそ出来る、課題抽出可能な設問
  • 課題抽出の結果に基づき、解決方法として
    御社向けにアレンジした教育・研修の提案
  • 2回の実施がワンセットなので
    効果検証までワンストップで可能
GROWING ESの仕組み

課題を細かく分析し、
具体的な改善策へ

回答率向上のため、スマホ・チャット形式で簡単回答!

課題が多い組織

現状の課題を把握し、
働きやすい職場に

現状の課題である、組織風土・職場環境・成長環境・対人関係の
それぞれについて課題解決方法をご提案いたします。

課題が多い組織の分布図

GROWING ESを実際の画面でお試しいただけます!

GROWING ESのデモ画面を今すぐ試す!
GROWING ES実施後

コンサルタントによる
課題抽出から改善提案まで

調査結果の資料イメージ

調査結果を
各項目に抽出

課題要因の分析イメージ

課題要因を分析し、
具体的な改善策を提案

改善策を提案

コンサルタントによる
改善策を提案

GROWING ESは調査が目的ではなく「御社の課題の改善が目的」です。 GROWING ESは調査が目的ではなく「御社の課題の改善が目的」です。
従業員満足度向上が 売上・利益の拡大に直結!

従業員にとって働きやすい環境にすることは、離職率の改善、
人財確保だけでなく従業員満足度の向上につながります。
それは提供サービスの向上につながり、
顧客満足度にも影響を与え、売上・利益の拡大を実現します。

昨今の人財不足の状況下では、
従業員満足度向上→提供サービスの向上→顧客満足度向上
のプロセスが特に重要視されています。

経営理念の実現

御社の課題に対して様々な解決のご提案ができます。
まずは、こちらのお問い合わせからご連絡ください。

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