厚生労働省の労働統計要覧より、産業別月間現金給与総額を確認すると宿泊業・飲食サービス業の給与は最も高い業界と約4倍の差があり、人手不足も深刻化しております。人が集まらない現状に拍車がかかる負のスパイラルを抜け出すために、現状を打破する仕組みを導入することが極めて重要となります。
今までご支援してきた社の企業や、人以上の研修受講生の中から特に定着率の高い会社に着目しました。アンケートとヒアリングを実施し「スタッフの定着が高い会社が実践している15の行動」についてお話をいたします。
※人が集まる企業が実践している行動を把握し、自社にご活用くださいませ。
人財が定着しない企業様は採用を積極的に行っております。本当にそれが正しい手順でしょうか?『人が集まる企業』を例にこれまでの取り組みを見つめなおすきっかけとなるお話をいたします。
人が辞めない理由は何か?私たちは、定着率が高い企業様(20社以上)に聞き取り調査を行いその理由を改めて探りました。是非、このページにご来訪されたあなたの優先順位や貴社の取り組み内容と、比較してみてください。
貴社に合う最善の改善案は何か?企業方針やビジネスモデル、または事業の拡大フェーズなど企業様によって、取り組み方が異なります。貴社にとってクリティカルな改善ポイントは何か?その道しるべとなるポイントをご説明させていただきます。