ハラスメント研修に関するお問い合わせ

契約社数2,800社以上のH&Gが提供する
サービス業の経営者・人事担当者向け

近年、何かと話題になることが多い「ハラスメント問題」。経済的損失や信用失墜など、甚大な損失を招く恐れがあります。 しかしハラスメントによるトラブルは「知る」ことで、未然に防止、対処することができます!

H&Gが提供するハラスメント研修は…、
知識のインプットのみならず、ハラスメント問題を撲滅するためにどうするべきなのか、
具体的なアクションを立てられる研修を実施します。

お申し込みはコチラから!

あなたのお店でこんなことが起きていませんか??

微熱があって、少し体がだるいので今日は休ませてくれませんか?


ただでさえ人が少ないのにカゼひくなんて無責任でしょ!
微熱なら薬飲めば大丈夫だから絶対来てよ!

後日…人事担当者はAさんから、
「これってハラスメントですよね?」と相談を受けるが、

“ 適切に対処したいけれど方法が分からない!! ”

ハラスメントについて正しく理解し、
アクションを起こせるよう準備するが必要があります!

パワーハラスメント、セクシャルハラスメントだけでなく、
現在全部で35種類のハラスメントがあり、
すでに社会問題として広く認識されています。
ハラスメント問題に、ひとたび火がついてしまうと
信頼回復のために謝罪を行ったり、場合によっては
解決策を公表するなど多大な労力が必要となります。

こうしたリスクを避けるための知識は充分でしょうか?
また問題が起きてしまった時の対処方法はご存知でしょうか??

ハラスメントが起きてしまう背景

etc...

 

職場とご自身を客観的に振り返り、対策する必要があります!
ハラスメント問題は対岸の火事ではありません!!

厚生労働省は2018年12月7日、パワハラ・セクハラは
「許されないものである」として法律に明記する方針とし、
経営者をはじめ労働者が、言動に対して注意する責務がある
ということに理解を求め、抑止していこうという動きがあります。
「行政指導や損害賠償の根拠となる規定が必要」との主張も…。

ハラスメントが原因で損害賠償に至ったケース

Case.1

某ホテル従業員Kが、上司からのパワハラによってうつ病と診断される。長期休暇を余儀なくされ、そのまま退職。その後、従業員Kは賃金請求の訴訟を起こした。裁判所は精神的苦痛を与えたとして会社に…

約150万円の慰謝料の
支払いを命令

Case.2

某小売店の歓迎会にて、女性社員が2次会で男性社員からセクハラを受けたとして、130万円の損害賠償を求める訴訟を起こした。男性社員のみならず、会社にも賠償責任があるとして…

約40万円の慰謝料の
支払いを命令


ハラスメントによる、経済的損失信用失墜は、
「知る」ことで、未然に防止、対処できます!

お申し込みはコチラから!

研修内容

相談件数が最も多いパワハラと、セクハラを中心に、
ハラスメントを正しく理解し、トラブル防止、
組織のパフォーマンス向上を目的とした研修です。

・ハラスメントの種類について

ハラスメントが世間に注目されるようになった時代背景と、
全部で35種類あるハラスメントの一部を抜粋しご紹介します。

・パワーハラスメントについて

本研修のメインテーマの1つである「パワーハラスメント」について
ケーススタディを元に、パワハラが起きてしまう原因や、
そのリスクを詳しくご説明致します。

・セクシャルハラスメントについて

もう1つのメインテーマである「セクシャルハラスメント」について解説致します。
「自分が加害者になっていないか」という視点から考えて頂き、どうなるとセクハラと
捉えらるのかなど、加害者の心理と被害者の心理を知ることで理解を深めていきます。

・ハラスメント防止対策

実際にハラスメントを防止する方法についてお話します。厚労省が定める指針や、
ハラスメントにならないコミュニケーションの取り方、ハラスメントを起こさない
ための環境作りについてなど、防止に向けた取り組みについてレクチャー致します。

受講されたお客様の声

御社の現状と課題にあわせて、  
研修内容をカスタマイズします!

階層別の
ハラスメント研修も
対応可能!

研修中の事例内容を、
御社用に変更可能!


費 用

200,000円~

【3時間~】講師を派遣して実施します

対応エリアにつきましては、お気軽にご相談ください

※カスタマイズ内容によって費用は変動しますので、
まずはお気軽にお問い合わせください。

0120-948-078 受付/月~土 9:00~18:00(※第1・4土曜日除く)

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