

しかも今後も日本の人口は減少傾向にあり、人手不足は悪化する一方です。

【引用】総務省サイト「図表1-2-1-6 日本人の人口推移」
これからは
どんな人でも一流に育つ仕組みを
構築しなければ生き残れません。
労働人口が減少!
2017年10月、有効求人倍率は1.52倍と高い数値を記録する一方、
高齢化社会が進む現代では労働人口が減少しており、
サービス業では採用難の時代を迎えています。
採用難の時代を生き抜く為に、
サービス業では「人が辞めない仕組み」を構築することが必要です。
なぜ会社を辞めるのか?
企業において「人が辞めない理由」をご存じですか。
サービス業に従事している4,000名にアンケートを実施したところ、
以下のような結果が出ました。

社風や社内制度の構築がカギ
このように、労働条件よりも「コミュニケーション」や「トレーニング」「評価」という
社風や社内制度に注目される方が多く、社風や社内制度を構築することで
「人が辞めない仕組み」を作り上げることができ、
人手不足の時代を乗り越える会社にすることができます。